출산을 앞둔 직장맘이라면 출산 전후 휴가 급여와 배우자 출산휴가 급여 인상에 대한 궁금증이 많이 생길 것입니다. 직장인이 출산 전후 육아휴직을 사용 할 수 있는 만큼 고용보험의 출산전후 휴가급여에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=rPSVBuMOFpQ 

출산전후 휴가급여 신청지원

출산전후(유산,사산)휴가급여는 휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절 예방을 목적으로 합니다. 임신 출산등으로 인해 소목 체력을 회복시키기 위해 부여하는 제도입니다.

⏭ 출산 휴가급여 신청

저출산 시대에 아이를 낳고 키우는 일이 얼마나 힘들고 고독한 싸움이라는 것을 알기에 정부에서 추진하는 다양한 정책중 실질적인 도움이 되는 출산 휴가급여 바로 신청하셔서 도움 되었으면 합니다.

출산전후 휴가급여

●임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산 전후휴가를 주되,휴가기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일)이상이 확보되도록 부여하여야 한다.

●출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

지원대상

○근로기준법에 따른 출산전후(유산,사산)휴가를 부여 받은 근로자

○피보험 단위기간이 180일 이상

-출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청

지원내용

○출산전후휴가:임신중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일)부여,출산후 45일(다태아 60일)이상 확보

○출산전후휴가급여:통상임금의 100% 지급

-지원기간

단태아:대규모 기업 30일,우선 지원 대상 기업 90일

다태아:대규모 기업 45일,우선 지원 대상 기업 120일

-지원액

상한액(22년 기준.상한액은 매년 고시)

-단태아:대규모 기업 200만 원,우선 지원 대상 기업 600만 원

-다태아:대규모 기업 300만 원,우선 지원 대상 기업 800만 원

-하한액

-근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액)지급

○유산,사산휴가:여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

-지원기간

임신기간 11주 이내:유산 또는 사산한 날부터 5일

임신기간 12주 이상 15주 이내:유산 또는 사산한 날부터 10일까지

임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우:유산 또는 사산한 날부터 30일까지

임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우:유산 또는 사산한 날부터 60일까지

임신기간이 28주 이상:유산 또는 사산한 날부터 90일까지

○유산사산휴가급여:통상임금의 100% 지급

-지원기간

대규모 기업 30일,우선 지원 대상 기업 90일

-지원액

상한액:200만원(22년 기준,상한액은 매년 고시)

하한액

-근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액)지급

신청기간

휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산 사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다]이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청서류

■출산전후휴가 급여 신청서

■출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)

■통상임금을 확인 할 수 있는 자료(휴가 시작전 3개월의 임금대장,근로계약서 등)사본 1부

■휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할수 있는 자료

■유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관(의료법에 따른 의료기관)의 진단서 (임신기간이 적혀 있어야함) 1부(유산시 사산 휴가만 해당)

출산이라는 행복도 느끼겠지만 출산이라는 아픔도 동시에 느끼기에 이 기간동안 근로자의 임금상실 없이 휴식을 보장 받고,고용센터에서 지급하는 급여를 통해 생활안정과 원활한 경제활동 지원을 받을 수 빠뜨림 없이 받으셨으면 합니다. 임신하셨던 산모 모두들 고생하셨다는 응원과 함께 앞으로도 출산관련하여 실질적인 도움이 될 수 있는 정책들이 많이 나왔으면 하는 바램입니다.